远孚内部培训 | 结构化面试技巧

《结构化面试技巧》

主讲：人资本部王晶

培训会上人资本部王晶为大家讲解了企业在筛选人才，面试中的一些技巧，通过巧用特定的面试程序、面试题库、评估方法，帮助面试官对面试者进行面试评估。

人资本部副总监徐旻女士现场总结了本次培训，并整个培训对于面试的整个过程做讲解，强调面试过程中注意事项以及方法技巧，为各位面试官准备素质面试问答题库、性格测试工具，面试评估表等一系列工具，来达到标准化面试选人程序。

集团副总裁邹澜先生会上也分享了心得，并肯定了本次培训实用性。企业在人才筛选如何从准备到测评实施再到录用决策，将面试选人程序做到标准化应落到实处，在往后的人才招聘工作中推广开来。
在公司内部培训方面，远孚集团将通过企业文化、商务礼仪类、专业领域知识类、技能类等多方面进行培训，鼓励广大员工积极加入到讲师队伍，分享自己专长领域知识，展现自我。讲师团为集团全体员工提供一个了学习交流的平台，一个展现自我的平台。进一步增强了公司员工必备的工作知识与技能，提高了工作效率，扩展了知识领域，有效的传播了远孚的企业文化理念。