远孚集团“奋战百日”系列活动开展如火如荼

为力争全面完成2021年度经营目标任务，远孚物流集团掀起“奋战百日 增效创收做贡献”为主题的系列活动。

01 “奋战百日”动员活动

自集团11月1日发布开展“奋战百日”主题活动的通知后，集团各部门及分子公司通过集体会议宣读活动精神，布置办公、作业场地，进行活动宣誓等活动积极响应集团。

全体远孚人铆足干劲、开足马力，迅速投入到“大干百日”的攻坚战。

02 开展为期1个月的远孚集团第二届项目管理文化培训

为了推动远孚集团由战略1.0“规模远孚、能力远孚”向战略2.0“科技远孚”迈进。集团围绕“有趣、有学、有利”的宗旨从时间安排、课程搭配、课件准备、培训后续强化等方面精心准备，开展了为期1个月的远孚集团第二届项目管理文化建设培训。

集团总裁李俊授课，总部各职能部门、分公司通过现场培训和视频培训的形式积极参与。

此次培训通过思考、探索、实施三个篇章，让学员们带着6个关键问题逐步了解什么是项目管理、远孚项目管理文化建设的目的、通过项目管理实操和知识萃取逐步掌握项目管理的方法，引发了一场企业内部的项目文化变革。

晨会上总裁李俊为优秀同事颁发结业证书

03 “我是远孚金牌宣讲员”演讲大赛

为了让集团全员尽快掌握3分钟内向客户、供应商、行业协会等群体介绍远孚企业情况的结构化叙事能力，自11月1日至26日远孚集团总部及分子公司开展“我是远孚金牌宣讲员”演讲大赛。

演讲大赛活动得到总部及分子公司积极响应，经过所在部门、公司初赛环节进入复赛环节，30余名种子选手通过现场演讲、视频录制的形式进行同台竞技。

评委组从参赛演讲的内容、时长、技巧、仪表、临场发挥等维度进行公允评分，评选出一等奖1位、二等奖2位、三等奖3位。奖项花落各家，其中总部经营中心独得2个奖项、财务本部、远孚重庆公司、远孚陕西公司、远孚江苏无锡公司各斩获1个奖项。

高级副总裁任倩为演讲大赛总部获奖同事颁发奖杯

04 总部管理层团建

为进一步提升团队凝聚力、加强管理层人员沟通与交流，2021年11月20日，远孚集团总部组织开展了中高层管理人员团建活动，对公司坚定执行“百日奋战”活动顺利进行有着重要意义。

瑜伽热身

合力建塔

平板撑比赛

绕桩气球传递赛

文化衫传递赛

05 “我是远孚金牌宣讲员”演讲大赛

2021年12月总裁李俊针对销售通关又开始了一系列培训课程，第一讲《如何选择i-智运客户——谁才是你的Mr. right》于12月2日下午开课。

这节课，总裁带领学员们转化思维模式，与时俱进，从传统时代的营销模式向数字时代的营销模式转变。

通过用户画像、产品画像、客户画像、能力画像、赛道选择等维度诠释了如何去选择适合的客户群体，让学员们耳目一新。

六组学员聚精会神听课

“奋战百日”活动还在如火如荼进行中，远孚公司在经营过程中形成了自己特有的企业文化：“有趣、有学、有利”，营造积极向上、年轻有活力的企业氛围，创建开放、创新、热情、互动的学习型组织，得到了内部员工的认同。公司上下齐心协力，努力实现2021年度经营目标任务。